مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107The Importance of Innovation in the Development of Iran’s Entrepreneurial Ecosystemاهمیت نوآوری در توسعه اکوسیستم کارآفرینی ایران1910.61882/jstpi.44955.21.83.1faسعیدکیان پوردانشگاه پیامنور، تهران، ایرانhttps://orcid.org/my-orcid?orcid=0000-0002-4827-4970 محسنحاجیاندانشگاه پیامنور، تهران، ایرانhttps://orcid.org/0000-0002-6897-1386مهساعبدیدانشگاه پیامنور، تهران، ایران2023125<p>Entrepreneurship involves the creation and development of businesses and is closely linked to innovation. It plays a crucial role in economic development, as the growth of entrepreneurship provides the foundation for economic progress. The entrepreneurial ecosystem comprises various actors, including entrepreneurs, governmental and non-governmental agents, and investors, all of which influence one another. The conditions of this ecosystem affect business performance and processes, ultimately impacting the country’s economy. Therefore, it is essential to identify and consider the factors that foster the development of the entrepreneurial ecosystem. Since entrepreneurship is closely tied to new ideas, innovation is one of the most critical components of the ecosystem. Innovation manifests at economic, social, and even political levels, reflecting the characteristics of the system. This research investigates the impact of innovation on the development of Iran's entrepreneurial ecosystem. Using an applied study method and correlation analysis with Copula, the study analyzes data from the Global Entrepreneurship Index, Global Innovation Index, and economic growth for the period 2016–2023. Findings indicate that increasing innovation in Iran enhances economic growth. However, within the innovation and entrepreneurship ecosystem, results show caudal independence, suggesting that productivity increases in one area do not directly affect the other. The limited impact of innovation on Iran’s entrepreneurial ecosystem may be attributed to the growing complexity and novelty in goods and services.</p><p>کارآفرینی فرایند خلق و توسعه کسب‌وکار را شامل می‌گردد که با نوآوری ارتباط تنگاتنگی دارد. کارآفرینی جایگاه مهمی در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور دارد و با توسعه کارآفرینی زمینه برای پیشرفت و رشد اقتصادی فراهم خواهد شد. اکوسیستم کارآفرینی دربرگیرنده عوامل مختلفی از قبیل کارآفرینان، عوامل دولتی، عوامل غیردولتی، سرمایه‌گذاران است که تحت‌ تأثیر یکدیگر خواهند بود. شرایط اکوسیستم کارآفرینی بر عملکرد و روند کسب‌وکار و در نهایت اقتصاد کشور اثرگذار است. بر این اساس لازم است عوامل توسعه اکوسیستم کارآفرینی در کشور فراهم و در نظر گرفته شوند. از آن‌جایی‌که کارآفرینی همواره با ایده‌های نو همراه است، نوآوری یکی از مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر اکوسیستم کارآفرینی محسوب می‌گردد. نوآوری در سطوح اقتصادی، اجتماعی و حتی سیاسی به تحقق می‌پیوندد و نشان‌دهنده ویژگی‌های سیستم خواهد بود. در این پژوهش اثرگذاری نوآوری بر توسعه اکوسیستم کارآفرینی ایران مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. روش مطالعه کاربردی و تحلیل همبستگی با رویکرد کاپیولا استفاده شده است. برای این امر از داده‌های شاخص کارآفرینی جهانی، شاخص نوآوری جهانی و رشد اقتصادی در بازه زمانی 1394 الی 1401 استفاده شده است. بر‌اساس یافته‌های پژوهش، افزایش نوآوری در ایران با افزایش رشد اقتصادی همراه خواهد بود. اما در زمینه نوآوری و اکوسیستم کارآفرینی، نتایج نشان از استقلال دمی در این سیکل زمانی در ایران دارد که استنباط می‌شود افزایش بازدهی در هر یک مستقل از دیگری بوده و بر آن تأثیرگذار نیست. عدم اثرگذاری نوآوری بر اکوسیستم کارآفرینی ایران می‌تواند ناشی از نبود پیچیدگی و نوآوری در کالا و خدمات باشد.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/44955مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Clarifying the position and role of innovative business ecosystem facilitators (shared workspaces and accelerators) in knowledge-based urban development and the formation of Isfahan's science and technology corridorتبیین جایگاه و نقش تسهیل گران زیستبوم کسب و کارهای نوآور (فضای کار اشتراکی و شتابدهندهها) در توسعه شهری دانشبنیان و شکلگیری کریدور علم و فناوری اصفهان102010.61882/jstpi.45505.21.83.10faسعيد ابراهيميدانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانگلناز شیرازیدانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران2024116<p>The knowledge-based urban development model views the city as an ecosystem that supports the sustainability of knowledge, which relies on achieving a knowledge-based economy. To realize such an economy—centered on the production, distribution, and application of knowledge—a platform for innovation creation is essential. Targeted interactions and knowledge exchange foster innovation among individuals, groups, and the creative class. Business ecosystems enhance productivity by facilitating collaboration and partnerships, with shared workspaces and accelerators serving as key components to bridge the gap between current and desired states through innovation. This research employs a system dynamics approach to model and simulate the roles and influences of key actors in the ecosystem of innovative businesses on urban development and the knowledge-based economy. The model comprises seven subsystems: population, education, information and communication technology infrastructure, research and development centers, knowledge-based companies, market, and employment, simulated using data collected through documentary methods for the period 2017–2018. Findings indicate that increased support for accelerators and collaborative spaces for knowledge-based companies drives employment growth and strengthens companies’ financial power, thereby facilitating knowledge-based urban development through the establishment of a knowledge-based economy.</p><p>الگوی توسعه شهری دانش‌بنیان، شهر را زیست‌بومی برای پایداری دانش در نظر می‌گیرد که تحقق آن در گرو تحقق اقتصاد دانش‌بنیان است و برای دستیابی به اقتصاد دانش‌بنیان که ارکان اصلی آن‌را تولید، توزیع و کاربرد دانش تشکیل می‌دهد، می‌بایست بستر خلق نوآوری فراهم گردد. تعاملات هدفمند و گسترده و تبادل دانش و محصولات موجب وقوع نوآوری میان افراد، گروه‌ها و طبقه خلاق می‌شود. زیست‌بوم‌های کسب و کار با فراهم‌ آوردن شکل مطلوبی از همکاری و مشارکت به ارائه سطح بالایی از بهره‌وری می‌پردازند. از اجزای اصلی این زیست‌بوم‌ها فضاهای کار اشتراکی و شتابدهنده‌ها هستند که بواسطه نوآوری سعی در کاهش فاصله وضعیت موجود و مطلوب دارند. در این پژوهش با استفاده از روش پویایی‌شناسی سیستم پس از مشخص‌کردن بازیگران اصلی زیست‌بوم‌ کسب و کارهای نوآور، نقش و چگونگی تأثیر آن‌ها در توسعه شهری و اقتصاد دانش‌بنیان مدل‌سازی و شبیه‌سازی شد. ساختار کلی مدل شامل 7 زیرسيستم جمعيت، آموزش، زیرساخت‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، مراكز تحقیق و توسعه، شركت‌هاي دانش‌بنيان، بازار و اشتغال است که به کمک داده‌های گردآوری شده به روش اسنادی طی بازه زمانی1390-1397 مدل نهایی شبیه‌سازی شده است. پس از اعتبار‌سنجی مدل، تأثیر زیست‌بوم‌های کسب و کار در سیستم مدل توسعه شهری و اقتصاد دانش‌بنیان توسط دو عامل فضاهای کاراشتراکی و شتاب‌دهنده‌ها مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که رشد حمایت شتاب‌دهنده‌ها و فضاهای کاراشتراکی از شرکت‌های دانش‌بنیان سبب رشد اشتغال‌زایی و توان مالی شرکت‌ها می‌شود و در نتیجه به تحقق توسعه شهری دانش‌بنیان بواسطه شکل‌گیری اقتصاد دانش‌بنیان کمک می‌کند.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/45505مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107The Impact of Artificial Intelligence on the Competitiveness of Tourism in Tourist Destinations (Case Study: Kermanshah City)بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر رقابتپذیری گردشگری در مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: شهر کرمانشاه)213110.61882/jstpi.40951.21.83.21faمیلادبخشمدانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران0000-0001-8782-355Xمهدیحسین پوردانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران0000-0002-6800-402X معصومه آینهدانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران۰۰۰۰۰۰۰۲۶۳۸۰۸۷۹۰2023127<p>Today, tourist destinations, like other businesses, strive to differentiate themselves from competitors and offer unique experiences to customers. Information and communication technologies, particularly artificial intelligence (AI), can serve as key tools in achieving this goal. This research aims to investigate the impact of AI on the competitiveness of tourism destinations. The study is quantitative in nature, applied in purpose, and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population consisted of 61 specialists and experts in information and communication technology and tourism at Razi University in Kermanshah, with all members included as the sample. Questionnaires were distributed to collect data, and structural equation modeling was conducted using SmartPLS 3 software. Results indicate that AI has a positive and significant effect on enhancing the competitiveness of tourism destinations. Both private and government organizations in the tourism sector can leverage AI facilities and infrastructure to improve competitiveness and enhance destination quality across various dimensions.</p><p>هدف: امروزه مقصدهای گردشگری مانند سایر کسب‌وکارها، تلاش می‌کنند تا خود را از رقبا متمایز سازند و تجربه‌ای منحصربه‌فرد را به مشتریان ارائه می‌دهند که فناوری اطلاعات و ارتباطات و بخصوص هوش مصنوعی می‌تواند یکی از این ابزارها باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر رقابت‌پذیری گردشگری در مقاصد گردشگری هست. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر نوع، کمی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ گردآوری اطلاعات، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، متخصصین و خبرگان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و گردشگری دانشگاه رازی شهر کرمانشاه بودند که تعداد آن بر‌اساس آمار ارائه‌شده از جانب دانشگاه 61 نفر بوده که حجم نمونه با استفاده از اصل تمام شماری برابر 61 نفر در نظر گرفته شد. که پرسشنامه‌های پژوهش میان آن‌ها توزیع گردید. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در قالب مدل معادلات ساختاری از نرم‌افزار Smart pls3 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که هوش مصنوعی با افزایش سطح رقابت‌پذیری گردشگری در مقاصد گردشگری دارای رابطه مثبت و معناداری است. عوامل و منابع پشتیبان، منابع و جاذبه‌های محوری، خط‌مشی، برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، مشخصه‌های کیفی بر رقابت‌پذیری تأثیر مثبت و معنادار دارد. ربات‌های خدمات، کیوسک‌های خود سرویس، یادگیری ماشینی و پردازش، چت‌ربات‌ها، خدمات واقعیت مجازی، هوش مصنوعی بر رقابت‌پذیری تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتیجه‌گیری: در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی و دولتی در حوزه گردشگری می‌توانند با بهره‌گیری از امکانات و زیرساخت‌های هوش مصنوعی، سطح رقابت‌پذیری مقاصد گردشگری را به‌طور چشمگیری افزایش دهند. هوش مصنوعی به این نهادها این امکان را می‌دهد تا خدمات خود را شخصی‌سازی کرده، فرایندها را بهینه‌سازی کنند و به تحلیل دقیق‌تری از بازار و رفتار مشتریان دست یابند. به‌علاوه، با استفاده از این فناوری، می‌توان به بهبود کیفیت تجربه مسافران و مدیریت بحران‌ها پرداخت. برای دستیابی به این اهداف، نیاز به سیاست‌گذاری‌های مؤثر و همکاری نزدیک‌بین دولت و بخش خصوصی است تا برنامه‌های آموزشی و حمایتی برای ترویج استفاده از هوش مصنوعی در صنعت گردشگری طراحی و اجرا شود. این رویکرد نه تنها به افزایش رقابت‌پذیری کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به ارتقاء سطح کیفی مقاصد گردشگری در ابعاد مختلف منجر شود.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/40951مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Providing a Pattern for Services Innovation Management in the Banking Industry with the Structural Equation Modeling Approach (Case Study: tourism bank) ارائه الگوي مديريت نوآوري خدمات در صنعت بانکداري با رويکرد مدلسازي معادلات ساختاري (مطالعه موردي بانک گردشگري)324210.61882/jstpi.21012.21.83.32faفریباعارفدانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایرانعباسخمسهدانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران0000-0002-1263-919X202152<p>Nowadays, innovation plays a crucial role in determining the current and future success of organizations. While the importance of innovation in service industries is evident, the factors and indicators affecting service innovation management in many sectors remain unclear. Given that service organizations, including banks, are vital to the economy, studying the status of innovation and providing a management model is essential. This research aims to develop a model for service innovation management in the banking industry. The statistical population consisted of employees at branches of Iran Tourism Bank. To validate the model and fit the indices, structural equation modeling was employed using Amos software. The results identified 58 effective indicators for service innovation management, classified into nine factors. Ranking based on Amos outputs revealed that systematic and organizational factors, process factors, learning, market and customer factors, and financial factors ranked first to fifth, while strategic, human, technological, and communication factors ranked sixth to ninth. The findings of this research provide valuable guidance for planning innovative future projects at Iran Tourism Bank and can inform infrastructure development and utilization strategies across the banking industry.</p><p>هدف اين پژوهش، ارايه الگويي براي مديريت نوآوري خدمات در صنعت بانکداري است. جامعه آماري پژوهش، کارکنان شعب بانک‌ گردشگري با تحصيلات بالاتر از ليسانس در سطح کشور مي‌باشد که تعداد آنها 580 نفر است. به منظور جمع‌آوري اطلاعات از ايشان، براساس جدول مورگان تعداد نمونه کافي 234 نفر برآورد شد و با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش نمونه‌گيري خوشه‌اي که روايي آن با قضاوت خبرگان و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي کرونباخ و نرم‌افزار SPSS مورد ارزيابي قرار گرفت، جمع‌آوري اطلاعات از ايشان صورت پذيرفت. سپس با استفاده از آمار توصيفي داده‌هاي حاصل از پرسشنامه با کمک نرم‌افزار SPSS و Excel مورد تحليل قرار گرفت و نمودارهاي مربوطه ترسيم شد. به منظور اعتبارسنجي و برازش شاخص‌ها و الگوي پژوهش، از معادلات ساختاري و نرم‌افزار Amos استفاده شد. با توجه به نتايج تحقيق، 58 شاخص نهايي مؤثر بر مديريت نوآوري خدمات در قالب 9 عامل: ارتباطي، راهبرد، انساني، بازار و مشتريان، فناوری، سازماني و سيستم‌ها، فرايندي، مالي و يادگيري طبقه‌بندي شد. جهت رتبه‌بندي عوامل نيز از خروجي نرم‌افزار Amos استفاده گرديده که پس از انجام تجزيه و تحليل‌هاي مربوطه عامل‌هاي سازماني و سيستم‌ها، فرايندي، يادگيري، بازار و مشتريان و مالي رتبه‌هاي اول تا پنچ و عامل ارتباطي رتبه آخر را به خود اختصاص داده‌اند. نتايج حاصل از اين پژوهش مي‌تواند در تصميم‌گيري درباره نوآوري‌ها، به‌کارگيري زيرساخت مناسب در اين زمينه، مديريت نتايج حاصل از آن و بهبود عملکرد نوآورانه در بانک گردشگري و ساير صنايع خدماتي مورد استفاده قرار گيرد.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/21012مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Job Crafting Modelsمدلهای بازآفرینی شغلی435110.61882/jstpi.45544.21.83.43faالهام سلطانيدانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ايران2024119<p>Economic pressures, technological advancements, and organizational changes highlight the importance of flexibility in job design within modern workplaces. Employee-driven job design, such as job crafting, has emerged as a key approach in human resource development. Job crafting refers to self-initiated changes that employees make to their jobs to optimize job design and enhance the fit between their roles and personal needs and preferences. By actively modifying aspects of their work, employees create meaning in their roles and influence job design from a bottom-up perspective. Job crafting is an effective tool for improving job engagement, creativity, job satisfaction, performance, and person-job fit. This article reviews research on job crafting, clarifies its concept, and discusses job crafting models that help organizations achieve competitive advantage by attracting and retaining engaged employees. Additionally, an overview of current studies highlights the positive effects of job crafting dimensions on both employees and organizations. Given these benefits, it is valuable for organizations to create conditions that encourage employees to craft their own jobs, aligning tasks with their abilities, needs, and skills, ultimately yielding advantages for both employees and the organization.</p><p>فشارهای اقتصادی، پیشرفت‌های فناوری و تغییرات درون سازمان‌ها، بر اهمیت انعطاف‌پذیری در نحوه طراحی مشاغل در محیط‌های کاری مدرن تأکید می‌کند. طراحی شغل مبتنی بر کارمند، مانند بازآفرینی شغلی، به یک رویکرد نوظهور برای توسعه منابع انسانی تبدیل شده است. بازآفرینی شغلی به تغییرات خودآغازی اشاره دارد که کارکنان برای بهینه‌سازی طراحی شغل خود و افزایش تناسب بین شغل و نیازها و ترجیحات خود در مشاغلشان ایجاد می‌کنند. درحقیقت، زمانی‌که کارکنان برای اصلاح هر جنبه‌ای از کارشان پیشگام می‌شوند، هدف آنها ایجاد معناداری در نقششان با اهمیت‌دادن به ترجیحات و نیازهایشان می‌باشد که از دیدگاه طراحی مجدد کار از پایین به بالا بر شغل تأثیر می‌گذارد. بازآفرینی شغلی ابزاری مؤثر برای افزایش اشتیاق شغلی، خلاقیت، رضایت شغلی، عملکرد و تناسب شغل با شاغل است. اين مقاله پژوهش‌هایی که بر بازآفرینی شغلی متمرکز بوده‌اند را مرور می‌کند و مفهوم بازآفرینی شغلی را توضیح مي‌دهد. سپس مدل‌هاي بازآفرینی شغلی که به سازمان‌ها در دستيابي به مزيت رقابتي ازطریق جذب و حفظ کارکنان مشتاق کمک مي‌کند، مورد بحث قرار می‌گیرد. علاوه ‌بر این، مروری از تحقیقات فعلی که به اثرات مثبت ابعاد بازآفرینی شغلی بر کارکنان و سازمان‌ها می‌پردازند، ارائه می‌شود. با توجه به پیامدهای مثبت بازآفرینی شغلی، برای سازمان‌‌ها ارزشمند است تا شرایطی را برای تشویق کارکنان جهت بازآفرینی شغلشان به گونه‌ای ایجاد کنند که متناسب با توانایی‌ها، نیازها و مهارت‌هایشان باشد. این رفتارهای بازآفرینی شغلی تأثیرات مفیدی بر کارکنان و سازمان به‌طور‌کلی دارد.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/45544مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Effect of Waiting Time Satisfaction and Use of Self-service Technology on the Sustainability of Customer Loyaltyتأثیر رضایت از زمان انتظار و استفاده از فناوری سلفسرویس بر پایداری وفاداری مشتری526010.61882/jstpi.45342.21.83.52faمحمد مهدیدوالیدانشگاه پیامنور، تهران، ایران0000000274472233 َشورانگیزرضاییدانشگاه پیامنور، قشم، ایران2024114<p>This research aims to examine the effect of satisfaction with waiting time and the use of self-service technology on the stability of customer loyalty, adopting a practical approach among passengers of Ayatollah International Airport in Larestan. Data were collected using a 15-item questionnaire based on a five-point Likert scale. Content validity was confirmed by the supervisor, and construct validity was assessed through factor analysis, with convergent validity values above 0.5 for all variables. Reliability was evaluated using Cronbach's alpha and composite reliability, both indicating satisfactory levels. The statistical population comprised all passengers of Ayatollah International Airport in Larestan, with 384 respondents selected randomly. Research hypotheses were tested using the partial least squares (PLS) technique with SmartPLS software. Results showed that satisfaction with waiting time significantly influences customer loyalty stability at a 95% confidence level. Similarly, the use of self-service technology positively impacts customer loyalty stability at the same confidence level. Additionally, satisfaction with waiting time positively and significantly affects the use of self-service technology. However, the mediating effect of self-service technology on the relationship between satisfaction with waiting time and customer loyalty stability, while significant, was found to be insignificant based on the VAF test.</p><p>برای دستیابی به وفاداری بلندمدت مشتریان باید روابط با مشتری را به شیوه‌های نوین در محیط تجاری رقابتی پویای امروز حفظ نمود بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رضایت از زمان انتظار و استفاده از فناوری سلف‌سرویس بر پایداری وفاداری مشتری و با رویکردی کاربردی در بین مسافران فرودگاه بین‌المللی آیت‌الله آیت‌الهی لارستان صورت گرفته است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌ای شامل 15 پرسش با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. در ابتدا، پرسشنامه از منظر روایی محتوا توسط اساتید دانشگاه مورد تأیید قرار گرفت. سپس روایی سازه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی نیز انجام شد. مقدار روایی همگرا تمامی متغیرها نیز بالای 5/0 بوده و روایی تأیید شد. برای سنجش پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ و مقدار پایایی ترکیبی تمامی متغیرها نیز بالای 7/0 به‌دست آمده است؛ بنابراین پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مسافران فرودگاه بین‌المللی آیت‌الله آیت‌الهی لارستان به تعداد نامحدود می‌باشند و پرسشنامه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در اختیار 384 نفر قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart Pls استفاده شده است. نتایج نشان داد رضایت از زمان انتظار بر پایداری وفاداری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد. تأثیر فناوری سلف‌سرویس بر پایداری وفاداری مشتری با سطح اطمینان 95% مورد تأیید واقع شد. همچنین تأثیر رضایت از زمان انتظار بر فناوری سلف‌سرویس مثبت و معنادار برآورد شد؛ اما تأثیر معنادار نقش میانجی فناوری سلف‌سرویس بر رابطه بین رضایت از زمان انتظار بر پایداری وفاداری مشتری براساس اماره VAF رد شد.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/45342مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Investigating Gap Between Current and Desired Status of Knowledge Management Process in A Project-based Organization بررسی شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب فرایند مدیریت دانش در یک سازمان پروژهمحور616710.61882/jstpi.45562.21.83.61faداراباحمدونددانشگاه شهیدبهشتی، تهران، ایرانغلامعلی طبرسادانشگاه شهیدبهشتی، تهران، ایران2024121<p>Today, having appropriate and efficient information and knowledge has become essential for organizational survival, and the effective use of human, intellectual, and informational capital ensures long-term superiority for organizations and societies. This study aims to investigate the gap between the current and desired status of knowledge management in a project-based organization and to identify key solutions for enhancing and developing organizational knowledge management. In terms of objective, this research is applied, and regarding methodology and data collection, it is descriptive-survey. The statistical sample includes 103 employees involved in projects at a consulting engineering company, selected through simple random sampling. The analysis of the research hypotheses indicates a gap between the current and desired state of the knowledge management process within the studied population. The largest gap was found in knowledge application, while the smallest gap was in knowledge acquisition, highlighting the organization’s weakness in fully utilizing lessons learned. Finally, several recommendations are proposed to improve the effectiveness of organizational knowledge management.</p><p>بهره‌مندی از دانش و اطلاعات مناسب و کارآمد براي ادامه حيات سازمان‌های امروزی به ضرورتی انکارناپذير تبديل شده و ميزان بهره‌گيري سازمان‌ها و جوامع از سرمايه‌هاي انساني؛ فكري و اطلاعاتي، برتري بلندمدت آنها را تضمين کرده و منجر به افزایش خلاقیت و نوآوری، ایجاد فرصت‌های جدید، و کسب مزیت رقابتی برای آنهاست. این پژوهش با هدف بررسی و تعیین شکاف مابین وضعیت موجود و مطلوب مدیریت دانش در یک سازمان پروژه‌محور، به دنبال شناسایی راهکارهای اساسی و کارآمد به‌منظور ارتقاء و توسعه سطح مدیریت دانش سازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق و شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری پژوهش 103 نفر از کارکنان مرتبط با پروژه‌های یک شرکت مهندسین مشاور است که به روش نمونه‌برداری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط به مبانی نظری از روش مطالعات کتابخانه‌ای و برای جمع‌آوری داده در مورد فرضیات پژوهش از توزیع پرسشنامه بسته استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضيات تحقيق نشان می‌دهد در جامعه آماری موردنظر بین وضعیت موجود و مطلوب فرایند مدیریت دانش شکاف وجود دارد، بیشترین شکاف مربوط به فعالیت به‌کارگیری دانش و کمترین شکاف مربوط به فعالیت اکتساب و خلق دانش می‌باشد که نشان‌دهنده ضعف سازمانی در عملیاتی‌سازی بهینه آموخته‌هاست. در این راستا ایجاد واحدی در ساختار سازمان به‌منظور برنامه‌ریزى، هدایت و ارزیابى برنامه‌هاى مدیریت دانش همراه با به‌کارگیری مدیران دانش پیشنهاد گردیده است.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/45562مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Regulations Related to Skill-oriented and Related to the Industry in Universities of the Countryبررسی و تحلیل آییننامههای مرتبط با مهارتمحوری و ارتباط با صنعت در دانشگاههای وزارت علوم687810.61882/jstpi.46228.21.83.68fa سیده سمیه میرمرادیدانشگاه صنعتی نوشیروانی، بابل، ایران0000-0002-3506-58622024324<p>The third generation of universities, often referred to as entrepreneurial universities, is expected to focus on education and training aligned with industry needs, while also enhancing graduates’ job-creating capabilities. In recent years, several regulations have been developed and communicated to universities by the Ministry of Science to support this goal. This article introduces and reviews regulations related to core skills and industry engagement in the country’s engineering fields, categorizing and comparing them into three main areas: (1) participation in short-term and long-term industry courses during the student period, (2) designing optional skill-based courses within students’ curricula, and (3) defining theses in accordance with industry needs. The first section examines internship courses, technical assistant regulations, industrial scholarships, and co-op programs, comparing their respective conditions. The second section discusses regulations aimed at improving undergraduate employability, including skill courses and associated requirements. The third section focuses on professor-oriented regulations supporting industry engagement.</p><p>انتظار از نسل سوم دانشگاه‌ها با عنوان دانشگاه‌های کارآفرین، تأکید بر آموزش‌دهی و تربیت نیروی کار حرفه‌ای هماهنگ با نیازهای صنعت و همچنین تقویت ویژگی‌های مثبت اشتغال‌آفرین در دانش‌آموختگان است. یکی از تلاش‌هایی که در سال‌های اخیر در راستای بهبود ارتباط میان دانشگاه‌ها با صنعت صورت‌گرفته ابلاغ دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌هایی به دانشگاه‌ها برای اجرای چند طرح مختلف بوده است. به نظر می‌رسد بررسی و مقایسه ویژگی‌های این طرح‌ها منجر به شناخت نکات مثبت و امکانات هر کدام از آنها برای دانشجویان شده و می‌توانند اثربخشی بیشتر و بهتری داشته باشند. همچنین ارائه طرح‌های جدید را آگاهانه‌تر می‌کنند. در این پژوهش با روش کیفی به مطالعه و بررسی قوانین حمایتی و آیین‌نامه‌های مرتبط با مهارت‌محوری و ارتباط با صنعت در دانشگاه‌های وزارت علوم پرداخته شده است. به این منظور آیین‌نامه‌هایی که در 5 سال اخیر به دانشگاه‌های وزارت علوم ابلاغ شده‌اند و در آنها به حمایت از آموزش‌های مهارت‌محور و ارتباط بیشتر میان دانشگاه و صنعت پرداخته شده، شناسایی و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند. این آیین‌نامه‌ها در این مقاله در سه دسته کلی تقسیم‌بندی و مورد تحلیل قرار گرفتند: دوره‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت حضور دانشجویان در صنعت در دوران دانشجویی - اجرای دروس مهارتی، اشتغال‌پذیری در برنامه درسی دانشجویان- تعریف پایان‌نامه‌ها در ارتباط با نیازهای واقعی صنعت و جامعه.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/46228مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Human Resource Data Analytics; A Bibliometric Study of Big Data-based Approach in Human Resource Managementتحلیل داده منابع انسانی؛ مطالعه کتابسنجی از رویکرد مبتنی بر کلانداده در مدیریت منابع انسانی798610.61882/jstpi.44758.21.83.79faموناکاردانی ملکی نژاددانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانفریبرزرحیم نیادانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران0000-0001-9680-6735قاسم اسلامیدانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانمحمد مهدیفراحیدانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران20231119<p>With the advent of digital technology and access to vast volumes, high speed, and diverse types of data, big data analytics has become indispensable in human resource management. Although research has increasingly focused on data analytics in this field, and scholars have recognized the importance of a big data–based approach, gaps still exist in the literature. Given the growing interest in this area, a comprehensive analysis of the structure and development of research on this topic is needed. This study aims to provide an in-depth understanding of big data analytics in human resource management by evaluating past and present trends through a bibliometric analysis of existing research. The findings offer a knowledge structure and map the research streams in this field. By integrating bibliometric analysis, the study not only enriches the literature on big data–based approaches in human resource management but also helps researchers better understand the current patterns and directions within this research domain.</p><p>با ظهور فناوری دیجیتال و دسترسی به حجم، سرعت و تنوع بسیار زیاد داده‌ها، تحلیل کلان داده‌ها را در مدیریت منابع انسانی به یک امر اجتناب‌ناپذیر تبدیل کرده است. اگرچه تحقیقات توجه فزاینده‌ای به تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی داشته‌اند و نیز محققان به اهمیت استفاده از رویکرد مبتنی بر کلان داده در مدیریت منابع انسانی پی برده‌اند، اما هنوز در این حوزه تحقیقاتی خلاء وجود دارد. لذا، با توجه به علاقه فزاینده به این حوزه، نیاز به یک تحلیل کامل از ساختار و توسعه این موضوع تحقیق وجود دارد. از این‌رو، هدف این مطالعه بررسی انتشارات اسکوپوس مرتبط با کلان داده و مدیریت منابع انسانی و ارائه یک درک عمیق از تحقیقات تحلیل کلان داده در مدیریت منابع انسانی است که روندهای گذشته و حال را از طریق تجزیه و تحلیل کتاب‌سنجی تحقیقات موجود ارزیابی و کشف می‌کند. یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل کتاب‌سنجی، ساختار دانش و نقشه‌برداری جریان‌های تحقیقاتی تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی را ارائه می‌دهند به عبارتی، یک دیدگاه پیشرفته و جامع از پدیده‌های متنوع و چند بعدی تحقیقات کلان داده و مدیریت منابع انسانی را نشان می‌دهد. لذا، مطالعه حاضر علاوه بر اینکه ادبیات رویکرد مبتنی بر کلان داده در مدیریت منابع انسانی را با ادغام تجزیه و تحلیل کتاب‌سنجی غنی می‌کند، با شناسایی الگوهای موجود در ادبیات حاضر، به درک بهتر دانشگاهیان و متخصصان در این حوزه تحقیقاتی کمک می‌کند.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/44758مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریفصلنامه رشد فناوری1735-548621832025107Metaverse Technology Legal Identification Strategies in Iran with Emphasis on the Business Environment: Requirements and Policiesراهبردهای شناسایی حقوقی فناوری متاورس در ایران با تأکید بر محیط کسب و کار879310.61882/jstpi.46211.21.83.87faحسینصادقیدانشگاه تهران، تهران، ایرانمهدیناصر دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران2024319<p>This space can be categorized as either realistic or non-realistic. The realistic Metaverse mirrors the characteristics of the physical world, allowing businesses to perform legal actions, including conducting transactions. The primary question this research seeks to answer is: What is the nature of the Metaverse, what are its characteristics, and what challenges might its recognition pose within Iran's legal system for business presence and activity? To address this question, the present qualitative study employs a documentary method in two main discourses. The first discourse explores the concept and characteristics of the Metaverse, while the second examines the legal challenges associated with its recognition. These challenges include issues related to ownerless property, performance guarantees, ethical concerns, material and intellectual property rights, and the qualification of participants. In conclusion, the study provides strategic recommendations to address these challenges, including the establishment of an international forum to resolve transnational legal issues, the recognition of cryptocurrencies, the development of mechanisms for user authentication, and public awareness initiatives to navigate freedom of expression concerns.</p><p>فناوری متاورس جهان جدیدی است که در آن کاربران از طریق آواتارها با یکدیگر تعامل نموده و نسبت به برقراری روابط اجتماعی اقدام می‌کنند. این فضا به دو دسته واقع‌گرایانه و غیر‌واقع‌گرایانه تقسیم‌بندی می‌شود. متاورس واقع‌گرایانه دارای خصایص دنیای حقیقی بوده و در آن کسب و کارها قادر به انجام اعمال حقوقی از جمله انعقاد معاملات با یکدیگر می‌باشند. سؤال اصلی که پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به آن است این می‌باشد که متاورس ماهیتا چه بوده، دارای چه خصایصی می‌باشد و شناسایی آن در نظام حقوقی ایران دربردارنده چه چالش‌هایی برای حضور و فعالیت کسب و کارها خواهد بود؟ برای پاسخ به این سؤال پژوهش کیفی حاضر به روش اسنادی در دو گفتار مبادرت به ارائه مفهوم و ویژگی‌های متاورس (گفتار اول) و پس از آن چالش‌های حقوقی شناسایی آن که مبتنی بر شناسایی وضعیت اموال بلاصاحب، ضمانت اجراها، چالش‌های اخلاقی، مالکیت مادی و معنوی و چالش‌های مبنی بر شناسایی صلاحیت می‌باشند، خواهد نمود. (گفتار دوم) این پژوهش در قسمت نتیجه‌گیری نیز نسبت به ارائه برخی توصیه‌های راهبردی از جمله تشکیل مجمعی بین‌المللی در جهت حل چالش‌های حقوقی فراملی، اعتبارسنجی ارزهای رمزنگاری‌شده، تعیین سازوکار الزامی‌نمودن احراز هویت کاربران و نحوه آگاهی‌بخشی به مردم در جهت حل چالش‌های بیان‌شده اقدام کرده است.</p>http://roshdefanavari.ir/fa/Article/Download/46211