ارائه الگوی جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانوادگی در صنایع غذایی با رویکرد تحلیل کیفی
محورهای موضوعی : توسعه مدل‌های کسب و کار در بنگاه‌های کوچک و متوسط
محمد جواد اسماعیل زاده
1
,
بزرگمهر خاندوزی
2
*
,
هادی ثنایی پور
3
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
2 - دانشگاه حکیم جرجانی گروه آموزشی مدیریت
3 - دانشگاه گنبد کاووس گروه آموزشی مدیریت
کلید واژه: الگو, جانشین پروری, کارآفرینانه, کسب و کار, خانوادگی, صنایع غذایی , رویکرد کیفی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارائه الگوی جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانوادگی در صنایع غذایی خراسان رضوی با رویکرد تحلیل کیفی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادي و رویکرد کاربردی دارد و روش پژوهش کیفی و برای شناسایی شاخص ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. جامعه آماری شامل ﻣﻄﻠﻌﺎن ﮐﻠﯿﺪي و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانگی صنایع غذای خراسان رضوی می باشند و روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع روش نمونه گیری گلوله برفی می باشد، بدین صورت که جمع آوری داده تا رسیدن به نقطه اشباع ادامه پیدا کرد که تعداد آن 17 نفر می باشند. روش و ابزار گردآوری اطلاعات بصورت مصاحبه نیمه ساختار می باشد. برای شناسایی مولفه های پژوهش از روش تحلیل محتوا استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که معیارهای نهایی، تعداد 13 مقوله اصلی و 40 مقوله فرعی حاصل گردید. مقوله‌های اصلی احصاء شده عبارتند از؛ مشتری -مداری؛ مدیریت منابع؛ منابع مالی؛ عوامل اجتماعی؛ عوامل فناوری؛ سیاست گذاری دولت؛ معرفی کارآفرینی سازمانی؛ ویژگی های سازمانی بنگاه کارآفرین؛ ویژگی های کارکنان بنگاه کارآفرین؛ ویژگی های مدیران بنگاه کارآفرین؛ قابلیت های درون سازمانی؛ عملکرد سازمان؛ اشتغال است.
The purpose of this research is to investigate the model of entrepreneurial succession in family businesses in the food industry of Razavi Khorasan with a qualitative analysis approach. The current research has a fundamental goal and a practical approach, and the qualitative research method was used, and the content analysis method was used to identify indicators. The statistical population includes key informants and experts of entrepreneurial succession in home businesses of Khorasan Razavi food industries and the sampling method in this research is the snowball sampling method, so that data collection continues until the saturation point is reached. He found that there are 17 people. The method and tool of data collection is a semi-structured interview. Content analysis method has been used to identify research components. The results of the research showed that the final criteria were 13 main categories and 40 subcategories. The main categories counted are; customer orientation; resource management; Funds; social factors; technological factors; Government policy-making; introducing organizational entrepreneurship; Organizational characteristics of the entrepreneurial company; characteristics of entrepreneurial company employees; characteristics of entrepreneurial company managers; intra-organizational capabilities; organization `s performance; It is employment.
1. الوانی، سید مهدی- سید نقوی، میرعلی- زارع بزرگ آبادی، رضا، 1395. جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری- مجله چشم انداز مدیریت دولتی شماره 27 .
2. باراني شهرزاد, زرافشاني كيومرث، 1388 ، بررسي تاثير جانشین پروری نسبت به کارآفريني، هنجارهاي جامعه و باور به خودکارآمدي در پيش بيني نيات کارآفرينانه دانشجويان مديريت و آباداني روستاها در دانشگاه پيام نور کرمانشاه، تحقيقات اقتصاد و توسعه كشاورزي ايران (علوم كشاورزي ايران) : دوره 40 , شماره 3 ; از صفحه 91 تا صفحه 99
3. جانعلیزاده شوکی, محمد و مجید کرباسیان، ۱۳۹۱، دولت کارآفرینی؛ موانع و راهکارها، دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور، تهران، دانشگاه شاهد
4. جعفری مقدم، سعید؛ فخارزاده، آرزو، 1390، توسعه جانشین پروری کارآفرینانه در کتاب های درسی مطالعه موردی کتاب های فارسی دوره دبستان ، شماره 11 علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (20 صفحه - از 47 تا 66)
5. حسینی نیا, غلامحسین و معصومه بیطرف، ۱۳۹۴، دولت کارآفرین ،اصول و مفاهیم، سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ترکیه - استانبول، موسسه سرآمدهمایش کارین
6. حسيني نسب سيدداوود, خديوي اسداله, موسي زاده عبداله، 1389، بررسي رابطه مولفه هاي سازمان يادگيرنده با جانشین پروری کارآفرينانه دانشجويان دانشگاه پيام نور مرکز نقده در سال تحصيلي 89-1388، آموزش و ارزشيابي (علوم تربيتي) : زمستان 1389 , دوره 3 , شماره 12 ; از صفحه 29 تا صفحه 46 .
7. دانایی فرد, حسن, عباسی, طیبه, صالحی, علی اکبر. 1391. 'ارتقای کارآفرینی در بخش دولتی؛ بررسی عوامل ساختاری', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1391(10), ص 7-13
8. دیواندری، علی، اخلاصی ، امیر 1391، ارائه مدل برند سازی برای کلان پروژه ها ، فصلنامه بازرگانی ، شماره۶۵
9. رجبی دارزینی, سمیه و فاطمه السادات رباطی، ۱۳۹۷، بررسی رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری شهرستان کرمان، ششمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی وروانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین
10. صادقی, بهزاد، ۱۳۹۶، جانشین پروری کارآفرینان روستایی نسبت به کارآفرینی در بستر کشاورزی و رابطه ی ویژگی های جمعیت شناختی آنان با جانشین پروری کارآفرینانه (مطالعه ی موردی: روستاهای بخش های شش گانه شهرستان نیشابور)، همایش ملی بررسی راهکارهای مدیریت توسعه کارآفرینی روستایی در ایران، سبزوار، دانشگاه حکیم سبزواری
11. صفری جعفرلو, حمیدرضا؛ محمدحسین قربانی و حسین زارعیان، ۱۳۹۶، مدل یابی تاثیر هوش معنوی و جانشین پروری به کارآفرینی، بر قصد کارآفرینی در دانشجویان علوم ورزشی، دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی 9 (46)
12. طبرسا, غلامعلی؛ محمد یزدانی زیارت و اسدالله طاهری، ۱۳۸۹، درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری، شیراز
13. عیدی، اکبر و دیانتی، محم، 1387. "مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پروری". تدبیر، سال 19، شماره 195، ص 28-12.
14. غیاثی, عبدالرحیم. 1395. 'تأثیر باور به خودکارآمدی و جانشین پروری کارآفرینی با قصد کارآفرینی دانشجویان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه زابل', پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی
15. فرامرز، عین الله و رفیعی، نسترن، 1387. "مدیریت جانشین پروری کارآفرینانه". سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بی تا.
16. قلی پور، آرین و یزدان فر، سح، 1391. "شناسایی چالش های جانشین پروری کارآفرینانه در کسب و کارهای خانوادگی". ماهنامه کار و جامعه، شماره 151، ص 91-83.
17. متقی، محمدحسین و بهشتی فر، ملیکه، 1388. مدل کانال رهبری در فرآیند جانشین پروری کارآفرینانه. تدبیر، سال 20، شماره 211، ص 28-24.
18. محسنی عادل، موشوی سید حسین ، جمالی محمد، 1392، نقش آموزش کارآفرینی در جانشین پروری کارآفرینانه و باور خودکارآمدی عمومی دانشجویان، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. ۱۳۹۲; ۱۹ (۳) :۶۳-۸۰
19. مدملی, زهرا، ۱۳۹۶، تبیین کیفی موانع کارآفرینی در سازمان های دولتی، پنجمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین
20. منتی, پرستو؛ فایزه منصوری و فاطمه منصوری، ۱۳۹۷، مروری بر مفهوم خلاقیت و نوآوری در سازمان های آموزشی و تربیتی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، تهران، مرکز مطالعات و پژوهشات اسلامی سروش حکمت مرتضوی
21. نصیری زنگ آباد, عباس, رسولی, رضا, الوداری, حسن, محمدزاده, علی. 1395. 'طراحی مدل دولت کارآفرین برای سازمان های اداری ایران', فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی, 5(شماره 1 (پیاپی 17)), ص 91 - 106
22. نوری، سیامک؛ مهدوی، محمد و احمدی وسطی‌کلایی، مریم، 1390. ارزیابی عوامل موثر در تحقق سازمان دولتی کارآفرین. مدیریت فردا. سال10، شماره29، صص 64-46.
23. ولف لون، ر، 1394. برنامه ریزی جانشین پروری روشمند(آفرینش رهبری از درون)، ترجمه غلامحسین خالقانی، تهران، نشر نواندش، چاپ اول.
24. هادی زاده مقدم، اکرم- سلطانی، فرزانه،1390. تدوین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان- فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 10
25. هادی زاده، اکرم و سلطانی، فرزانه، 1390. "معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها". مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت.
26. Alexander Gloss, Jeff M. Pollack, M.K. Ward,2017,A risky shift? An exploration of the measurement equivalence of entrepreneurial attitudes and entrepreneurial orientation across socioeconomic gradients,Journal of Business Venturing Insights,Volume 7,Pages 32-37,ISSN 2352-6734
27. Anca Draghici, Claudiu Tiberiu Albulescu, Matei Tamasila,2014,Entrepreneurial Attitude as Knowledge Asset: Its Impact on the Entrepreneurial Activity in Europe,Procedia - Social and Behavioral Sciences,Volume 109,Pages 205-209,ISSN 1877-0428
28. Brownhilder Ngek Neneh,2019,From entrepreneurial alertness to entrepreneurial behavior: The role of trait competitiveness and proactive personality, Personality and Individual Differences,Volume 138,Pages 273-279,ISSN 0191-8869
29. Díaz-García, M.C. & Jiménez-Moreno, 2010, Entrepreneurial intention: the role of gender, International Entrepreneurship and Management Journal , Volume 6, Issue 3, pp 261–283
30. Eva Hamplová, Kateřina Provazníková,2015,Opinion and Attitudes of Entrepreneurs of Small and Medium-Sized Business in the Czech Republic Conditions,Procedia Economics and Finance,Volume 23,Pages 942-947,ISSN 2212-5671
31. Jensen, C.L., Parker, K.R., Nitse, P.S. & Dishman, P.L., 2014, Environmental Scanning and Organizational Succession, Marketing Intelligence Planning.
32. Kim, S., 2007, Learning goal orientation, formalmentoring, and leadershipcompetence in HRD A conceptualmodel, Journal of European Industrial Training, Vol.31, No.3,pp: 181-94.
33. Lincoln Brown, Mark Packard, Per Bylund,2018,Judgment, fast and slow: Toward a judgment view of entrepreneurs' impulsivity,Journal of Business Venturing Insights,Volume 10,ISSN 2352-6734
34. Miguel Tavares-Gärtner, Paulo J. Pereira, Elísio Brandão,2018,Optimal contingent payment mechanisms and entrepreneurial financing decisions,European Journal of Operational Research,Volume 270, Issue 3,Pages 1182-1194,ISSN 0377-2217
35. Muzaffar Ahunov, Nurmukhammad Yusupov,2017,Risk attitudes and entrepreneurial motivations: Evidence from transition economies,Economics Letters,Volume 160,Pages 7-11,ISSN 0165-1765
36. Niels Bosma,Veronique Schutjens, 2010, Understanding regional variation in entrepreneurial activity and entrepreneurial attitude in Europe, The Annals of Regional Science , Volume 47, Issue 3, pp 711–742
37. Robert A. Baron, Jintong Tang, Zhi Tang, Yuli Zhang,2018,Bribes as entrepreneurial actions: Why underdog entrepreneurs feel compelled to use them,Journal of Business Venturing,Volume 33, Issue 6,Pages 679-690,ISSN 0883-9026
38. Solomon, A and Breunline, D and Panattoni, K and Gustafson, M and Ransburg, D and Ryan, C and Hammerman, T and Terrien, J (2011)."Don’t lock Me Out: Life-Story". Interview of Family Business Owners Facing Succession, Family Business review, Vol 13, No 2, P: 1-12.
39. Yang Gao, Baoshan Ge, Xiangxiang Lang, Xiaobo Xu,2018,Impacts of proactive orientation and entrepreneurial strategy on entrepreneurial performance: An empirical research, Technological Forecasting and Social Change,Volume 135,Pages 178-187,ISSN 0040-1625
40. Zhang, M., Walter, T., Tears, R.S. & Mark, H.J.2013, Organizational Succession in public sector organizations, Leadership & Organization Development Journal, Vol. No.6.