در حال حاضر نوآوری مستلزم به دست آوردن و حفظ مزیت رقابتی در شرکت‌ها است. این روند عمدتاً ناشی از چرخه توسعه سریع فن‌آوری‌ها می‌باشد. شرکت‌های بزرگ نیز با هدف بقاء در فضای رقابتی، می‌بایست در بکار گیری نوآوری در بخش‌های مختلف سازمان خود تلاش نمایند. بنابراین، مسئله انطباق پذیری خصوصاً در مورد معرفی مدل نوآوری از اهمیت زیادی برخوردار است. می‌توان اینگونه فرض کرد که همکاری بین نهادها در مراحل مختلف توسعه کسب‌وکار اهمیت روزافزونی دارد و شرکت‌های بزرگ مایل به تعامل با شرکت‌های نوپا (استارتاپ) هستند. این تعامل به شرکت‌های نوپا این امکان را می‌دهد تا بر مشکلاتی که در مراحل اولیه توسعه ظاهر می‌شوند، غلبه کنند و در طرف دیگر ورود نوآوری برای شرکت‌های بزرگ موجب افزایش رقابت پذیری در قیاس با سایر شرکت‌ها و در نتیجه افزایش سهم بازار آن‌ها می‌گردد. هدف از این مقاله، تجزیه‌وتحلیل روش‌های همکاری بین شرکت‌های بزرگ و شرکت‌های نوپا، به‌خصوص برای بررسی نیازهای نوآوری در اقتصاد است. این همکاری می‌تواند اشکال مختلفی داشته باشد که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته که مربوط به فعالیت‌های شتاب دهنده کسب‌وکار، توسعه مشترک، برندسازی مشترک، تصاحب شرکت، خرید-استخدام و نوآوری باز می‌باشد. در نهایت با بررسی از هریک از این روش‌های همکاری نتیجه گرفتیم که همکاری به هر روشی می‌تواند برای هر دو طرف بسیار مفید بوده و نکات مهمی وجود دارد که می‌بایست از پیش و در حین همکاری مورد توجه قرار گیرند تا در نهایت هر دو شرکت از رابطه ایجاد شده بهره‌مند گردند.

امروزه توسعه پايدار برای جوامع به آرمان و چالشی بزرگ بدل شده است، تحقق این آرمان در بخش آموزش عالی به عهده‌ دانشگاه‌ها می¬باشد، و بدون شک نقش دانشگاه در توسعه پایدار انکارناپذیر است. دراین‌بین، ظهور دانشگاه كارآفرين پاسخي به اهميت روزافزون دانش در نظام ملي و منطقه¬ايِ نوآوري و ادراك جديد از دانشگاه است؛ يعني نهادي كه عامل توسعه، انتقال دانش و فناوري، و منبع اختراعات خلاقانه به¬شمار مي¬رود، و ازلحاظ اقتصادي باصرفه است. بنابراین پژوهش حاضر باهدف تبیین و بررسی مدل دانشگاه کارآفرین در جهت دست¬یابی به توسعه پایدار، در دانشگاه¬های استان مازندران به اجرا درآمده است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و ازنظر ابزار گردآوری اطلاعات، توصیفی به شمار می‎رود. ابتدا پس از بررسی ادبیات نظری و انجام مصاحبه با خبرگان، پرسشنامه اولیه‎ای طراحی و شاخص¬های اساسی مدل دانشگاه کارآفرین استخراج شد. سپس به کمک تکنیک دیمتل فازی، روابط علّی میان متغیرها بررسی و درنهایت جهت طراحی الگو ساختاری تحقیق از رهیافت مدل¬سازی¬ساختاری¬تفسیری مبتنی بر دیمتل-فازی (FDISM) استفاده شد. نتایج نشان داد که از میان شاخص¬های موردبررسی پنج متغیر نقش علّی و پنج متغیر نیز نقش معلولی دارند، یافته¬های تکنیک وزن¬دهی فازی نشان داد، از میان شاخص¬های موردبررسی، شاخص چشم¬انداز، مأموریت و استراتژی در دانشگاه دارای بیشترین وزن و اهمیت است. هم¬چنین رهیافت FDISM نشان داد که متغیرها در هفت سطح طبقه¬بندی شدند، که دراین‌بین متغیر چشم¬انداز، مأموریت و استراتژی در دانشگاه، رهبری در دانشگاه و ساختار و طرح سازمانی در دانشگاه به‌عنوان عوامل زیربنایی و داراي قدرت نفوذ بیشتری هستند.

امروزه پیشرفت در زمینه بهره وری و افزایش عملکرد در تمامی کشورهای جهان یک مسئله مهم پیش روی هر سازمان هست. تلاش برای بهبود عملکرد و بهره وری، تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است، از این رو جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سیستم های مدیریت اطلاعات با پنج بعد در بهره وری شرکت های حوزه صنعت برق است. جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و کارشناسانی است که در شرکت برق به نحوی با سیستم های مدیریت اطلاعات در ارتباط هستند. بنابراین پرسشنامه های بهره‌وری و سیستم های مدیریت اطلاعات میان 4۰ نفر از آنها توزیع گردید و پس از تکمیل پرسشنامه ها برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده وارد نرم افزار SPSS گردید و تحلیل یافته ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که هر چه از سیستم های مدیریت اطلاعات استفاده شود بهره وری نیز افزایش می یابد و این ارتباط از طریق ضریب همبستگی پیرسون بود. همچنین از میان ابعاد سیستم های مدیریت اطلاعات به ترتیب افزایش صحت و اعتبار در تبادل اطلاعات، افزایش سرعت پردازش و کنترل، افزایش سرعت ذخیره و بازیابی اطلاعات، کاهش هزینه های سازمانی، حفظ امنیت اطلاعات و داده ها سهم معناداری در پیش بینی بهره وری کارکنان شرکت برق داشته اند. در کل نتایج این پژوهش نشان دهنده اهمیت توجه به سیستم های مدیریت اطلاعات در افزایش بهره وری است.

پارک های علم و فناوری و مراکز رشد به عنوان متولی اصلی توسعه فضای کسب و کار در منطقه موظف هستند با اعطای حمایت‏های هدفدار، کارآفرینان را در راه‏اندازی و تقویت واحدهای فناور تولیدی یاری کنند و رونق اقتصادی را در جامعه رقم بزنند. برای بهبود تاثیر این حمایت‏ها، پارک ها و مراکز رشد به صورت دوره‌ای فعالیت‏های واحدهای فناور زیرمجموعه خود را ارزیابی می‌کنند و پس از شناسایی نقاط قوت و ضعف، خدمات را متناسب با نیاز هر شرکت ارایه می‌دهند. اما پاسخ به این سوال ضروری است که سیستم ارزیابی باید شامل چه شاخص‏هایی باشد که بتواند تصویر واضح‌تر و جامع‏تری از وضعیت شرکت بازتاب دهد و نیازهای اساسی شرکت را به درستی به مدیر مرکز رشد نشان دهد. لذا، در این تحقیق پس از بررسی سیستم‌های رایج ارزیابی عملکرد، سیستم کارت‌های امتیازی متوازن (BSCs) به دلیل سازگاری بیشتر با مدل شرکت‌های تولیدی کوچک و متوسط(SMEs) مستقر در پارک‏ها و مراکز رشد به عنوان پایه‌ی مدل پیشنهادی استفاده شده است. سپس بر اساس تجربه‏ 17 ساله‏ی پارک علم و فناوری خراسان در راهبری صنایع تولیدی منطقه و همچنین نظرات خبرگان در دیگر مراکز رشد کشور و جهان، تعداد 104 شاخص‏ موثر در ارزیابی SMEهای تولیدی شناسایی و با استفاده از تکنیک‌های آماری یومن ویتنی و فریدمن رتبه‌بندی شدند. نتایج نشان داد منظر "مشتری و بازار" نسبت به سه منظر دیگر سیستم BSC بیشترین اهمیت را دارد و گزاره های "تحقیقات بازار" و "توانمندی و تخصص مدیر عامل" به ترتیب مهمترین شاخص و زیرشاخص بشمار می‏آیند.

امروزه انتخاب تامین کننده مناسب، یکی از مسائل مهم استراتژیک در بین شرکت هایی است که به نحوی جهت تامین خدمات مورد نیاز خود به آنها وابسته اند. متخصصین معتقدند هیچ یک از راه های ارزیابی و انتخاب، بهترین راه نیستند. بنابراین سازمان ها با نگرش های متفاوتی به این موضوع می نگرند و از روش های متفاوتی برای ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان استفاده می کنند. بسیاری از کسب وکارها اعم از خصوصی، دولتی، انتفاعی، خیریه و موسسات آموزشی و پژوهشی به واسطه مزایای موجود، استراتژی برون سپاری را در تمامی ابعاد سازمانی جزء اهداف کلان خود قرار داده اند. علت این امر در واقع دست یابی سازمان به مزیت رقابتی است. پژوهش حاضر از نوع هدف کاربردی، از حیث روش، توصیفی تحلیلی است. ابتدا ضمن مرور مطالعاتی که در گذشته صورت گرفته اقدام به مصاحبه با خبرگان حوزه پژوهشی نمودیم، نتایج مطالعات و مصاحبه های صورت گرفته نشان داد که معیارهای ارزیابی خدمات جهت برون سپاری به 7معیاراصلی و 24 معیار فرعی تقسیم بندی می شوند؛ در ادامه با بکارگیری رویکردی ترکیبی ازF-TOPSIS و F-VIKOR معیارهای اصلی شناسایی شده را رتبه بندی کرده و زیرمعیارهایی که امکان بهبود موثرتر هر کدام از معیارهای اصلی فراهم می آورد را شناسایی نمودیم. نتایج این پژوهش نشان داد معیارهای اصلی که دانشگاه گیلان می تواند هنگام گزینش تامین کننده مناسب جهت برون سپاری خدمات بر آن ها متمرکز باشد به ترتیب عبارتند از: کیفیت خدمات، انعطاف پذیری و تحویل.

معضلات زیست محیطی در کنار نابرابری های اقتصادی و اجتماعی ناشی از گونه های نامتوازن توسعه که عمدتا ره آورد انقلاب صنعتی هستند منجر به تشدید ظهور جنبش ها و نظریاتی در نیمه دوم قرن بیستم با هدف دستیابی به توسعه ای متوازن در زمینه های مختلف گردید که در این خصوص می توان به نظریه توسعه پایدار اشاره نمود. دستیابی به اهداف توسعه پایدار در حیطه معماری مستلزم توجه به تمامی ابعاد زیست محیطی، اقتصادی و اجتماعی است. بررسی های انجام شده گواه آن است که معماری پایدار و بویژه جنبش های متأخر تر مرتبط با آن که در حوزه های طراحی و ساخت از تکنولوژی های نوین بهره می برند متناسب با چنین اهدافی هستند. در این میان تکنولوژی های طراحی رایانه ای به عنوان ابزاری تاثیر گذار در جهت تامین اهداف پایداری به ایفای نقش پرداخته اند. در این پژوهش به بررسی میزان تاثیر گذاری کاربست تکنولوژی مدل سازی اطلاعات ساختمان (BIM) در مراحل مختلف فرآیند طراحی در جهت دستیابی به اهداف پایداری پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی تحلیلی است. در این راستا شاخص های مربوط به کاربست BIM در تامین پایداری از منابع کتابخانه ای و با مطالعه نمونه های موردی که شامل ساختمان های پایداری است که فرآیند طراحی آن ها بر پایه BIM بوده، استخراج گشته اند. و با انجام تحلیل سلسله مراتبی بر مبنای معیار های بدست آمده از مبانی نظری این نتیجه بدست آمده که عمده تاثیر گذاری BIM در راستای دستیابی به پایداری بواسطه امکان استفاده از تحلیل های دینامیک در مراحل اولیه طراحی به ویژه تهیه طرح مفهومی و همچنین بستر سازی جهت برقراری تعاملات موثر میان مهندسین و سایر ذی نفعان بوده است.

در این پژوهش سعی شده، تاثیر صادرات و مدیریت تحول بر چابکی سازمان با توجه به نقش میانچی مدیریت دانش با رویکرد تحلیل مولفه های اصلی (PCA) مورد نقد و بررسی قرار بگیرید. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد خوزستان که 389 نفر می باشد.که همگی در سال 99-98 مشغول به کار می باشند. در این پژوهش برای تعیین اندازه نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان(1960) 300 نفر در نظر گرفته شده است. برای تأیید روایی ابزار‌ اندازه‌گیری از سه نوع روایی ارزیابی استفاده شده، روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگر. روش گردآوری اطلاعات پژوهش روش های کتابخانهای و پیمایشی )میدانی( می باشد. در پژوهش حاضر برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از SPSS و معادلات ساختاری بهره گرفته است. که تمام فرضیات تحقیق مورد تائید و پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیات ارائه شد.