محك‌زني الگوهاي دانش سازماني از طريق استقرار نظام توليد و توسعه دانش
محورهای موضوعی : مديريت دانش
1 - مرکز رشد واحد فناوری دانشگاه شهید بهشتی
کلید واژه:
چکیده مقاله :
شناخت‌شناسي فعاليت‌هاي دانشي سازمان‌ها گامي در راستاي نيل به مهندسي ارزش منابع و دارايي‌هاي دانشي سازمان است. براي دستيابي به اين هدف، بر اساس رويكرد محك‌زني، نوزده شركت شاخص بين‌المللي در حوزه‌هاي تبيين سازماني، مديريت دانش، محيط دانش پايه‌اي سازمان‌ها و رويكردهاي توليد و توسعه دانش طي سال 1384 مورد بررسي قرار گرفت. الگوهاي موفق شركت‌هاي مذكور بر اساس ساز و كار حوزه‌هاي مورد تحليل از ديگر هدف‌هاي مقاله است. توجه به منابع و شناخت دارايي‌هاي دانشي سازمان‌ها، توانمندي بهره‌گيري از فرصت‌هاي آتي و گذر موفق از تنگناها و ارتقاي مهارت رويارويي با تهديدها و تبديل آنها را به فرصت ارتقا مي‌بخشد.
How to reach to organizational knowledge activities diagnoses is the main step to utilize the value sources engineering organizational knowledge assets. I have this objective, by emphasis benchmarking approach around nineteen Intl significant firms. These firms analyzed on the field of organizational knowledge explanation. Knowledge management based organizational knowledge created and developed knowledge approaches during 1384. The other objective extended that successes patterns and its mechanisms where are and how we can use them. To increase key knowledge competencies, organization should to pay more attention to knowledge sources and assets until diagnosis future opportunities and take pass threats, transfer them to new opportunities.