• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • جلیل  صمد آقایی
  • آخرین شماره

    75
    شماره 75   دوره 19 تابستان 1402
    ارسال مقاله به نشریه فهرست داوران

    شماره های پیشین

    • دوره 19
      • ✓ شماره 75 - تابستان 1402
      • ✓ شماره 74 - بهار 1402
      • ✓ شماره 73 - زمستان 1401
      • ✓ شماره ویژه
    • دوره 18
      • ✓ شماره 72 - پاییز 1401
      • ✓ شماره 71 - تابستان 1401
      • ✓ شماره 70 - بهار 1401
      • ✓ شماره 69 - زمستان 1400
    • دوره 17
      • ✓ شماره 68 - پاییز 1400
      • ✓ شماره 67 - تابستان 1400
      • ✓ شماره 66 - بهار 1400
      • ✓ شماره 65 - زمستان 1399
    • دوره 16
      • ✓ شماره 64 - پاییز 1399
      • ✓ شماره 63 - تابستان 1399
      • ✓ شماره 62 - بهار 1399
      • ✓ شماره 61 - زمستان 1398
    • دوره 15
      • ✓ شماره 60 - پاییز 1398
      • ✓ شماره 59 - تابستان 1398
      • ✓ شماره 58 - بهار 1398
      • ✓ شماره 57 - زمستان 1397
    • دوره 14
      • ✓ شماره 56 - پاییز 1397
      • ✓ شماره 55 - تابستان 1397
      • ✓ شماره 54 - بهار 1397
      • ✓ شماره 53 - زمستان 1396
    • دوره 13
      • ✓ شماره 52 - پاییز 1396
      • ✓ شماره 51 - تابستان 1396
      • ✓ شماره 50 - بهار 1396
      • ✓ شماره 49 - زمستان 1395
    • دوره 12
      • ✓ شماره 48 - پاییز 1395
      • ✓ شماره 47 - تابستان 1395
      • ✓ شماره 46 - بهار 1395
      • ✓ شماره 45 - زمستان 1394
    • دوره 11
      • ✓ شماره 44 - پاییز 1394
      • ✓ شماره 43 - تابستان 1394
      • ✓ شماره 42 - بهار 1394
      • ✓ شماره 41 - زمستان 1393
    • دوره 10
      • ✓ شماره 40 - پاییز 1393
      • ✓ شماره 39 - تابستان 1393
      • ✓ شماره 38 - بهار 1393
      • ✓ شماره 37 - زمستان 1392
    • دوره 9
      • ✓ شماره 36 - پاییز 1392
      • ✓ شماره 35 - تابستان 1392
      • ✓ شماره 34 - بهار 1392
      • ✓ شماره 33 - زمستان 1391
    • دوره 8
      • ✓ شماره 32 - پاییز 1391
      • ✓ شماره 31 - تابستان 1391
      • ✓ شماره 30 - بهار 1391
      • ✓ شماره 29 - زمستان 1390
    • دوره 7
      • ✓ شماره 28 - پاییز 1390
      • ✓ شماره 27 - تابستان 1390
      • ✓ شماره 26 - بهار 1390
      • ✓ شماره 25 - زمستان 1389
    • دوره 6
      • ✓ شماره 24 - پاییز 1389
      • ✓ شماره 23 - تابستان 1389
      • ✓ شماره 22 - بهار 1389
      • ✓ شماره 21 - زمستان 1388
    • دوره 5
      • ✓ شماره 20 - پاییز 1388
      • ✓ شماره 19 - تابستان 1388
      • ✓ شماره 18 - بهار 1388
      • ✓ شماره 17 - زمستان 1387
    • دوره 4
      • ✓ شماره 16 - پاییز 1387
      • ✓ شماره 15 - تابستان 1387
      • ✓ شماره 14 - بهار 1387
      • ✓ شماره 13 - زمستان 1386
    • دوره 3
      • ✓ شماره 12 - پاییز 1386
      • ✓ شماره 11 - تابستان 1386
      • ✓ شماره 10 - بهار 1386
      • ✓ شماره 9 - زمستان 1385
    • دوره 2
      • ✓ شماره 8 - پاییز 1385
      • ✓ شماره 7 - تابستان 1385
      • ✓ شماره 6 - بهار 1385
      • ✓ شماره 5 - زمستان 1384
    • دوره 1
      • ✓ شماره 4 - پاییز 1384
      • ✓ شماره 3 - تابستان 1384
      • ✓ شماره 2 - بهار 1384
      • ✓ شماره 1 - زمستان 1383

    صفحات نشریه

    • •  شناسنامه
    • •  اصول اخلاقی
    • •  راهنماي تدوين مقاله
    • •  درباره ما
    • •  ارزيابي
    • •  فرایند نشریه
    • •  اطلاعات داوری مقالات
    • •  داوران نشریه
    • •  برای نویسندگان
    • تماس با نشریه

    مرور

    • •  شماره جاری
    • •  براساس شمارگان نشریه
    • • نمایه نویسندگان
    • •  براساس موضوعات
    • •  براساس نویسندگان
    OpenAccess Hamtajoo
    • فهرست مقالات جلیل  صمد آقایی

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - ابهام در ابهام پذيري كارآفرينان
        جلیل  صمد آقایی
        اين مقاله سعي دارد با تفكري واگرا و كارآفرينانه به يكي از ويژگيهاي روانشناختي بارز كارآفرينان يعني ”تحمل ابهام” بپردازد. نويسنده در اين مقاله، اين ويژگي را از زواياي مختلف به سبك كارآفرينان مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار ميدهد. به عبارت ديگر نويسنده قصد دارد به سبك فكر چکیده کامل
        اين مقاله سعي دارد با تفكري واگرا و كارآفرينانه به يكي از ويژگيهاي روانشناختي بارز كارآفرينان يعني ”تحمل ابهام” بپردازد. نويسنده در اين مقاله، اين ويژگي را از زواياي مختلف به سبك كارآفرينان مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار ميدهد. به عبارت ديگر نويسنده قصد دارد به سبك فكري كارآفرينان با موضوع برخورد كند؛ يعني نه چيزي را به سادگي قبول كند و نه آن را به سرعت رد كند. بلكه آنقدر موضوع را از ديدگاههاي مختلف بررسي نمايد تا به يك بينش كامل دست يابد. اين هدف زماني ميسر ميشود كه ديگر نميتواند به سادگي و به روشهاي رايج و كلامي، بينش به دست آمده را اثبات كند يا به ديگران انتقال دهد. در اين مقاله سؤالهايي درباره مفهوم تحمل و ابهام و شرايط پذيرش يا رد آن توسط كارآفرينان مطرح ميشود كه در ادبيات كارآفريني كمتر به آن پرداخته شده است. اين سؤالها كمك ميكند خواننده با زواياي تاريك كارآفريني بيشتر آشنا شود و كارآفرينان را بهتر بشناسند. نويسنده در اين مقاله تاكيد ميكند كه نميتواند به تمام سؤالهاي مطرح شده پاسخ دقيق و قاطعي بدهد؛ بلكه قصد دارد با طرح اين سؤالها و بحث و بررسي آنها، علاقهمندان را براي تحقيق بيشتر تشويق نمايد. بطور كلي ميتوان گفت مطالعه اين مقاله احتياج به تحمل ابهام دارد. افرادي كه منتظرند پاسخ واضحي دريافت كنند، ممكن است اينگونه انتقاد كنند كه اين مقاله نه تنها موضوع تحمل ابهام كارآفرينان را روشن نساخته،بلكه آن را مبهمتر كرده است. به همين دليل عنوان مقاله ”ابهام در ابهامپذيري كارآفرينان“ انتخاب شده است. پرونده مقاله
      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        2 - تحقیق و توسعه در سازمانهای کارآفرین
        جلیل  صمد آقایی
        چکیده در دسترس نیست
        چکیده در دسترس نیست پرونده مقاله
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1402-1396

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email